BADANIA OPINII PRACOWNIKÓW, w zależności od celów, które im się postawi, pomagają ocenić:

latest Running SneakersEntrainement Nike

BADANIA OPINII PRACOWNIKÓW, w zależności od celów, które im się postawi, pomagają ocenić:

 

Rezultaty tych badań, jeśli zostaną dobrze wykorzystane, z powodzeniem przełożą się na jakość i rzetelność realizacji zadań/celów, poziom retencji pracowniczej i lojalności wobec Pracodawcy oraz jakości obsługi szeroko rozumianego Klienta, zarówno tego zewnętrznego, jak i wewnętrznego.

 

Naszą unikalną kompetencją są:

 

BADANIA EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACYJNEJ Z PERSPEKTYWY KLUCZOWYCH GRUP PRACOWNIKÓW (np. menedżerów i wybranych handlowców).

 

 

Kiedy stosować?

-        Idealne na czas szeroko rozumianego kryzysu i szukania obszarów efektywnych zmian,

-        Konieczność zbudowania nowego modelu biznesowego,

-        Potrzeba pobudzenia motywacji Załogi i jej ukierunkowanego uaktywnienia.

 

Przeprowadzane ekskluzywną metodą ustrukturyzowanych wywiadów indywidualnych, pozwolą:

Doświadczenie. Przeprowadziliśmy wiele tego typu badań dla Firm pochodzących z różnorodnych branż: przemysłowej, budowlanej, spożywczej, rolnej, usług rozrywkowych.