Comment se situent les polonais au regard des standards européens en matière de compétences professionnelles ? De quelle manière peut nous étonner un manager ou unspécialiste polonais ?

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Comment se situent les polonais au regard des standards européens en matière de compétences professionnelles ? De quelle manière peut nous étonner un manager ou unspécialiste polonais ?

Notre activité principale consiste à recruter des managers et des hommes/femmes spécialisés dans leur métier. Nous évaluons également le potentiel professionnel des équipes de managers en entreprise. Dans le cadre de nos travaux, nous avons observé qu’ilapparaît en matière de compétences une tendance très marquée à certaines « insuffisances » apparentes des cadres polonais.

Dans notre pratique, nous nous servons d’un outil d’évaluation unique – EvaluARIA® – que nous avons établi en fonction des besoins du marché polonais. Il se divise en 7 sous-tests, qui permettent d’évaluer 24 caractéristiques de personnalité, regroupées en 4 catégories : les relations interpersonnelles, le comportement au travail, les motivations et les capacités intellectuelles. Cet outil présente en même temps ce que doivent être les exigences clefs (appelées les « normes ») pour un profil managérial, commercial et/ou technique. Ces normes ont été vérifiées de longue date sur le marché du travail en France. Nous avons procédé ainsi à la comparaison de ces normes avec les

résultats obtenus sur un échantillon de 100 polonais choisis au hasard et actifs du point de vue professionnel. L’échantillon a été créé sur une base de 1020 évaluations de personnes (réalisées sur les 2 dernières années) qui ont occupé des postes de managers et/ ou de spécialistes, et ayant entre 30 et 50 ans.

Les résultats obtenus ont confirmé nos suppositions – pour un échantillon proposé, on constate des divergences importantes entre les exigences requises et les compétences « offertes » par les polonais. Les différences les plus marquées sont ainsi : la Combativité (Fighting Spirit), le Besoin de soutien (Backing), la Compétitivité (Competition) et l’Indépendance (Independence). Autrement dit, sur les facteurs cités ci-dessus, il est beaucoup plus difficile de trouver des candidats polonais conformes aux standards européens.

 

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