Nasza strategia poszukiwania Kandydata jest zawsze ustalana z Klientem i ma na celu przede wszystkim skuteczność. Wybór metody lub całej palety metod jest uzależniony od czasu, jakim nasz Klient dysponuje, kosztów, jakie przeznacza na rekrutację oraz konkretnej sytuacji związanej z przyczyną powstałej potrzeby rekrutacyjnej.

Metody poszukiwań najlepszego Kandydata:

• -	Bezpośrednio, metodą executive search
  -	Weryfikacja naszej stale uaktualnianej i rosnącej bazy danych Kandydatów (ponad 10.000 CV specjalistów wysokiej klasy, w tym ponad 3.000 CV osób operujących językiem francuskim)
  -	Networking i różnorodne portale ogłoszeniowe
  -	Nasze kontakty biznesowe wśród osób legitymujących się dużym doświadczeniem zawodowym i doskonałymi referencjami

Szukamy nie tylko odpowiedniego Kandydata na dane stanowisko, ale przede wszystkim takiego, którego wartości i profil wpisują się w charakter, etap rozwoju i kulturę organizacyjną firmy naszego Klienta.

Unikalna metodologia oceny profilu kompetencyjnego Kandydata

Najczęściej zasięgamy opinii osób wcześniej współpracujących z Kandydatem. Ale sięgamy również po inne niekonwencjonalne i ustalone z Klientem metody.

Czas naszej gwarancji zależy od specyfiki i rodzaju stanowiska oraz od branży i firmy.

Uważamy, że komunikacja jest kluczem do wspólnego sukcesu. Dlatego nasz Klient otrzymuje regularne raporty we wcześniej ustalonym czasie z postępów naszych poszukiwań oraz te szczegółowe, dotyczące wybranych Kandydatów.

Przygotowujemy raport określający profil kompetencyjny (w tym jedyny w swoim rodzaju profil motywacyjny) wybranego Kandydata oraz rekomendacje dotyczące jego integracji i rozwoju

Czas rekrutacji: od 4 do 12 tygodni, w zależności od stopnia trudności projektu.

	-	Efektywność rekrutacji
	-	Poprzez nasze metody działania wzmacniamy wizerunek jego firmy
	-	Informacja o postrzeganiu firmy przez rynek
	-	Rzetelność informacji zwrotnej
	-	Doradztwo zawodowe
	-	Indywidualizm podejścia
	-	Ocena wartości rynkowej Kandydata