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Vous voulez recruter la personne qui aura le meilleur potentiel : nous savons vous comprendre et vous accompagner dans le choix qui sera fait.
  Notre réponse est claire, notre accompagnement est transparent pour vous, notre savoir-faire s’appuie sur l’expérience de nos consultants et sur des moyens techniques éprouvés.

Les étapes de notre collaboration sont jalonnées :

Détermination de la meilleure stratégie de recherche des candidats
  Notre stratégie de recherche des candidats est toujours définie avec notre client et se veut d’offrir la meilleure efficacité. Le choix de la méthode retenue dépendra du délai dont celui-ci dispose, du budget à disposition et de la situation particulière ayant généré le besoin de recruter.

Méthodes de recherche des candidats :
  • - Directe – executive search.
    - Utilisation de notre base de données de candidats, sans cesse croissante : plus de 10.000 CV de spécialistes présentant un fort intérêt, dont plus de 3000 CV avec connaissance de la langue française.
    - Utilisation de réseaux et des portails Internet spécialisés.
    - Par nos contacts avec des personnes offrant une grande expérience et d’excellentes références.

 

Définition des profils de postes et du profil des compétences recherchées chez le candidat
 

Nous recherchons le candidat approprié au poste, en vérifiant surtout que ses compétences et son profil correspondent aux caractéristiques, stade de développement et culture organisationnelle de notre client.

 

Utilisation de notre outil d’évaluation des potentiels professionnels des candidats
 

Grâce à une batterie de tests très pertinents, nos consultants évaluent de manière très opérationnelle les caractéristiques psychologiques, comportementales et logiques de nos candidats.

 

Vérification des références et des recommandations
 

Nous recueillons le plus souvent les opinions des personnes ayant travaillé avec les candidats. Nous pouvons aussi utiliser des méthodes moins conventionnelles en accord avec le client.

 

Relation étroite avec nos clients pendant le processus de recrutement
  Nous croyons que la communication avec notre client est une clé importante du succès du recrutement.
Nous fournissons des rapports réguliers sur les étapes à venir, l’avancement de nos travaux, et faisons le point sur la situation de chacun des candidats.

 

Fourniture d’un rapport présentant le profil de compétence professionnelle (dont le profil de motivation) des candidats sélectionnés accompagné des recommandations pour réussir leur intégration et leur développement futur.

 

 

Délais de recrutement: de 4 à 12 semaines, selon le degré de difficulté du projet

 

- Efficacité du recrutement
- Consolidation de l’image de l’entreprise
-

Connaissance optimale du marché

 

 

 

- Fiabilité des appréciations
- Conseil professionnel
- Approche individuelle personnalisée
- Juste appréciation de la valeur de marché des candidats
Garantie
 

Chaque recrutement donne lieu à garantie en cas de départ inopiné du candidat.