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Vous voulez avoir des garanties : nous sommes des professionnels de l’évaluation.

 

Nous utilisons des systèmes qui vous permettront de comprendre ce qu’est le candidat, ce que sont ses motivations, la meilleure manière de l’intégrer et d’utiliser ses compétences.

Rigueur dans l’évaluation des candidats

 

Nous nous appuyons sur une évaluation méthodique du potentiel professionnel des candidats (tests de compétences). Nous bénéficions d’outils ayant fait leur preuve en Europe, donnant entière satisfaction à nos clients, et dont la fiabilité a été mesurée. Couplant série de tests réalisés par les candidats et analyse des résultats par le consultant, les modèles de référence sont différenciés selon que le profil recherché appartient à une ou deux des trois catégories :


 

Nos outils ont été standardisés pour s’adapter très concrètement aux standards polonais qui divergent sur certains points des caractéristiques généralement attendues en matière de profils en Europe occidentale.

 

Attention à l’objectivité des informations données aux candidats et à leurs motivations
 

Le Candidat est pour nous tout aussi important que notre Client. De sa réussite dépendra la réussite de notre client : nous prenons soin de lui fournir une solide information sur l’évaluation qui a été faite pour lui permettre de travailler sur ses points de progrès. Elle revêt la forme d’un entretien de coaching individuel, afin que, même en cas de non adéquation avec le profil recherché, nous obtenions une attitude positive de sa part.

 

Possibilité pour notre client de réaliser lui-même des évaluations après formation et supervision par nos consultants.

 

Assistance à l’intégration de nouveaux salariés (formation) ou de développement de compétences (development center)