Executive Search ♦ Talent Development ♦ Assessment/Development Center ♦ Coaching ♦ Managers’ Academy ♦ Strategy

oferty pracy

oferty pracy

Ustalenie strategii poszukiwań najlepszego Kandydata
  Nasza strategia poszukiwania Kandydata jest zawsze ustalana z Klientem i ma na celu przede wszystkim skuteczność. Wybór metody lub całej palety metod jest uzależniony od czasu, jakim nasz Klient dysponuje,  kosztów, jakie przeznacza na rekrutację oraz konkretnej sytuacji związanej z przyczyną powstałej potrzeby rekrutacyjnej.
Ustalenie strategii poszukiwań najlepszego Kandydata
 

Nasza strategia poszukiwania Kandydata jest zawsze ustalana z Klientem i ma na celu przede wszystkim skuteczność. Wybór metody lub całej palety metod jest uzależniony od czasu, jakim nasz Klient dysponuje, kosztów, jakie przeznacza na rekrutację oraz konkretnej sytuacji związanej z przyczyną powstałej potrzeby rekrutacyjnej.

Metody poszukiwań najlepszego Kandydata:

  • - Bezpośrednio, metodą executive search
    - Weryfikacja naszej stale uaktualnianej i rosnącej bazy danych Kandydatów (ponad 10.000 CV specjalistów wysokiej klasy, w tym ponad 3.000 CV osób operujących językiem francuskim)
    - Networking i różnorodne portale ogłoszeniowe
    - Nasze kontakty biznesowe wśród osób legitymujących się dużym doświadczeniem zawodowym i doskonałymi referencjami

 

Ustalenie profilu stanowiska i profilu kompetencyjnego Kandydata
 

Szukamy nie tylko odpowiedniego Kandydata na dane stanowisko, ale przede wszystkim takiego, którego wartości i profil wpisują się w charakter, etap rozwoju i kulturę organizacyjną firmy naszego Klienta.

 

Unikalna metodologia oceny profilu kompetencyjnego Kandydata

 

Sprawdzenie referencji i rekomendacji
 

Najczęściej zasięgamy opinii osób wcześniej współpracujących z Kandydatem. Ale sięgamy również po inne niekonwencjonalne i ustalone z Klientem metody.

 

Gwarancja
 

Czas naszej gwarancji zależy od specyfiki i rodzaju stanowiska oraz od branży i firmy.

 

Stała komunikacja z Klientem w trakcie procesu rekrutacyjnego
 

Uważamy, że komunikacja jest kluczem do wspólnego sukcesu. Dlatego nasz Klient otrzymuje regularne raporty we wcześniej ustalonym czasie z postępów naszych poszukiwań oraz te szczegółowe, dotyczące wybranych Kandydatów.

 

Przygotowujemy raport określający profil kompetencyjny (w tym jedyny w swoim rodzaju profil motywacyjny) wybranego Kandydata oraz rekomendacje dotyczące jego integracji i rozwoju

 

 

Czas rekrutacji: od 4 do 12 tygodni, w zależności od stopnia trudności projektu.

 

- Efektywność rekrutacji
- Poprzez nasze metody działania wzmacniamy wizerunek jego firmy
-

Informacja o postrzeganiu firmy przez rynek

 

 

 

- Rzetelność informacji zwrotnej
- Doradztwo zawodowe
- Indywidualizm podejścia
- Ocena wartości rynkowej Kandydata