Executive Search ♦ Talent Development ♦ Assessment/Development Center ♦ Coaching ♦ Managers’ Academy ♦ Strategy

oferty pracy

oferty pracy

Rekrutacja

Korzyści

 

Profesjonalna ocena profilu kompetencyjnego Kandydata

 

Stosujemy różne narzędzia tej oceny, ale najważniejszym z nich w przypadku rekrutacji są licencjonowane testy potencjału zawodowego EvaluARIA®, których rzetelność nasi Klienci oceniają na ponad 90%.

Na rynku polskim jesteśmy jedynym przedstawicielem, mającym uprawnienia do ich stosowania. Dysponujemy modelami dla profilu:

wg norm z rynku francuskiego i brytyjskiego. Naszym ostatnim osiągnięciem jest podjęcie próby normalizacji tych modeli kompetencyjnych na rynku polskim.

 

Dbałość o motywację i rzetelną informację zwrotną dla Kandydatów
 

Kandydat jest dla nas tak samo ważny jak nasz Klient. Uważamy, że każdemu, kto wypełni nasze testy, należy się rzetelna informacja zwrotna. Ma ona charakter indywidualnej rozmowy coachingowej i doradztwa w zakresie rozwoju kariery zawodowej. Dlatego nawet w sytuacji, kiedy profil badanej osoby nie odpowiada potrzebom stanowiska, uzyskujemy pozytywne nastawienie Kandydata do samego siebie.

Także uczciwe przedstawienie Kandydatowi firmy i środowiska zawodowego, w którym potencjalnie będzie pracował, wpływa silnie na jego motywację.

 

Możliwość prowadzenia samodzielnej oceny nasz Konsultant uzyskuje po odpowiednim procesie szkolenia i superwizji.

 

Ponadto:

pomagamy w adaptacji nowych pracowników (szkolenia) oraz w rozwijaniu ich kompetencji (development center).

 

Doradztwo w rekrutacji

Kiedy z różnych powodów nasz Klient sam przeprowadza proces rekrutacyjny, możemy mu pomóc na jego każdym etapie.

Czytaj więcej...

Specjalizacje

Rekrutujemy dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
  Uważamy, że istnieje duża różnica profilu zawodowego kandydata, jakiego potrzebują firmy, będące różnej wielkości i na różnym etapie rozwoju.

Czytaj więcej...

Nasze metody działania

Ustalenie strategii poszukiwań najlepszego Kandydata
  Nasza strategia poszukiwania Kandydata jest zawsze ustalana z Klientem i ma na celu przede wszystkim skuteczność. Wybór metody lub całej palety metod jest uzależniony od czasu, jakim nasz Klient dysponuje,  kosztów, jakie przeznacza na rekrutację oraz konkretnej sytuacji związanej z przyczyną powstałej potrzeby rekrutacyjnej.

Czytaj więcej...